一、经济合同和劳动合同有什么区别

经济合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。经济合同主体可以是法人、其他组织或自然人，双方地位平等；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。

（二）内容不同。经济合同主要围绕经济交易，明确双方在商品买卖、服务提供等经济活动中的权利义务，如价款、数量、质量等条款；劳动合同主要规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等与劳动相关的事项。

（三）目的不同。经济合同旨在实现经济利益的交换，通过合同履行获取经济收益；劳动合同目的在于确立劳动关系，保障劳动者通过劳动获得报酬及相关权益，同时用人单位获得劳动力以实现生产经营目标。

（四）法律适用不同。经济合同主要适用《》中合同编等相关规定；劳动合同适用《》《》等专门的劳动法律法规。

二、劳动者能提前几天结束劳动合同

劳动者提前结束劳动合同，分以下不同情形：

（一）劳动者与用人单位协商一致，可以随时，这种情况只要双方就解除事宜达成一致意见即可，不受时间限制。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知需明确表达解除劳动合同的意思，且书面通知应留存相关送达证据。

（三）用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

总之，劳动者解除劳动合同需根据具体情况，按照法律规定的程序和要求进行，以保障自身合法权益及避免不必要的法律风险。

三、单位扣押劳动合同是不是违法的

单位扣押劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有重要意义。

对于劳动者而言，劳动合同是其维护自身合法权益的重要依据。比如在涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面权益受到侵害时，劳动者需要依据劳动合同的具体条款来主张权利。

从单位角度，其也不能通过扣押劳动合同来限制劳动者的合法权益或达到其他不当目的。若单位扣押劳动合同，劳动行政部门可责令其限期改正，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

总之，单位扣押劳动合同的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者若遇到此类情况，可依法向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。

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