一、劳动合同扣三天工资合法吗

劳动合同中约定扣三天工资是否合法，需分情况来看：

若用人单位有相关规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者因自身违反规章制度的行为，如、迟到早退达到一定次数等，用人单位依据规定扣三天工资，属于合法行使用工管理自主权。因为用人单位有权利依据合法有效的规章制度对员工的违规行为进行相应处理，以维护正常的生产经营秩序。

但如果用人单位没有合法合理的依据，无故克扣劳动者三天工资，则是不合法的。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。这种无故克扣工资的行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣工资，也可以通过、诉讼等途径维护自身权益。

二、试用合同算劳动合同吗

试用合同不算劳动合同。以下为你具体分析：

其一，从法律性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。它对双方的劳动权利和义务作出全面、系统的规定，涵盖工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等诸多方面，以保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

其二，试用合同通常是在正式建立劳动关系前，双方就相关事项达成的一种约定。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其目的在于让用人单位和劳动者相互了解、相互适应。单独的试用合同不能替代劳动合同，它往往只是对试用期的工资、期限、考核等具体事项作出规定，缺乏劳动合同应有的全面性和系统性。

综上，试用合同不能等同于劳动合同。用人单位在录用劳动者时，应当依法签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，试用期相关内容可作为劳动合同的一部分进行约定。

三、如何证明劳动合同履行地

证明劳动合同履行地，可从以下几方面着手：

一是双方约定。若劳动合同中明确约定了工作地点，该约定地点通常可作为劳动合同履行地。比如约定工作地点为某具体城市的某街道某号办公场所。

二是实际工作地点。若劳动者实际从事工作的地点与合同约定不一致，以实际工作地点为准。例如，安排员工到外地项目组长期工作，该外地项目所在地即为劳动合同履行地。

三是相关证据辅助。劳动者可提供多种证据证明履行地，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。工作证上若注明工作场所，可作为证据；考勤记录能显示劳动者日常工作的地点；工资支付记录中若有关于工作地点的备注等信息，也有证明力；同事证言能辅助说明工作地点情况。

四是特殊情况。对于一些流动性较大的工作，如，多个项目所在地都可能是劳动合同履行地，需根据具体工作时间、任务等因素综合判断。

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