一、员工劳动合同是不是也有一份

员工劳动合同确实每人应有一份。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自身的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。拥有自己的劳动合同文本，员工在遇到劳动纠纷或权益受侵害时，能够依据合同条款主张权利，维护自身利益。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，员工有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同，若用人单位拒绝提供，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。

二、劳动合同最长不得超过多少年

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同有明确的合同期限约定。

对于固定期限劳动合同的最长期限，法律并没有作出强制性的具体年限限制。理论上，双方协商一致，可以签订较长年限的固定期限劳动合同。但在实践中，一般很少有签订特别长年限的情况。

而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在满足法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以完成某项工作任务为合同期限，任务完成合同即终止。

三、劳动合同的工作地点如何约定

在劳动合同中约定工作地点，需综合多方面因素，遵循合法、明确、合理原则。

（一）具体明确性。应尽可能详细地写明工作地点，如具体的地址、区域范围等。例如是某城市的某区某街道某号，或者明确是某几个区域。避免使用模糊不清的表述，像“全国范围”“省内”等过于宽泛的说法，以免后续产生纠纷。

（二）考虑实际情况。要结合工作性质和岗位需求约定。对于一些需要经常出差的岗位，可在合同中注明“因工作需要，员工需根据安排在一定范围内出差”，并明确出差的大致区域或频率等。对于相对固定工作场所的岗位，就应精准约定固定的工作地点。

（三）协商与变更条款。劳动合同签订时，工作地点应是双方协商一致的结果。同时，还应约定在某些特殊情况下，如公司因经营需要调整工作地点时的处理方式，比如需提前通知员工，且提供必要的协助和补偿等，以保障双方的合法权益。

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