一、劳动法与劳动合同法的关系

劳动法与劳动合同法存在着紧密且明晰的关系：

其一，联系方面。劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，为劳动关系的调整提供了基础性、原则性的规定。劳动合同法聚焦于劳动合同这一核心领域，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体环节作出详细规范，是对劳动法中有关劳动合同内容的细化和补充，二者共同致力于维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

其二，区别方面。劳动法的调整范围更为广泛，涵盖劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、职业培训等诸多方面；而劳动合同法主要围绕劳动合同这一特定领域展开。并且，劳动合同法在具体制度设计上更加注重对劳动者权益的保护，在某些规定上相对劳动法更为具体和严格。

总之，劳动法与劳动合同法相辅相成，共同构成我国劳动法律体系的重要支柱。

二、可在劳动合同中约定的事项

劳动合同中可约定的事项主要包括以下几类：

一是。用人单位与劳动者可在合同中约定试用期，但试用期期限应符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

二是培训与服务期。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。

三是保密事项。对于涉及、等重要信息的岗位，可约定劳动者的保密义务，包括保密内容、范围、期限等。

四是。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等，同时需约定相应经济补偿。

五是补充保险和福利待遇等其他事项，如补充、带薪的具体安排等。

三、单位的劳动合同一式几份

劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保障用人单位与劳动者双方的权益，使双方都能依据合同条款履行各自义务并维护自身合法权益。

从用人单位角度看，持有一份劳动合同便于管理劳动关系，明确自身在劳动过程中的权利与义务，例如按照合同约定安排劳动者的工作岗位、工作时间，支付劳动报酬等，同时在发生时，可作为重要证据。

从劳动者角度而言，拥有自己的那份劳动合同，能清楚知晓合同约定的各项内容，包括工资待遇、工作条件、社会保险等，在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利，通过合法途径维护自身利益。

在实际操作中，有些地区或行业可能根据具体情况要求签订多份劳动合同，比如在涉及劳动部门备案等特殊情形下，可能还需额外提供一份用于备案，但基本的用人单位与劳动者各执一份是普遍要求。

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