一、三期劳动合同顺延的规定是什么

在劳动法律法规中，关于三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同顺延有明确规定：

（一）法定顺延情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其在及婴儿期间的权益不受因劳动合同到期而终止的影响。

（二）顺延并非无期限。当女职工的孕期、产期、哺乳期结束后，用人单位与女职工可以根据实际情况协商是否续签劳动合同。若用人单位决定不再续签，需按照法律规定向女职工支付相应的经济补偿。

（三）用人单位不得违法解除。在女职工三期内，用人单位不得以劳动合同期满为由，否则构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付。

总之，三期劳动合同顺延是为保障女职工在特殊时期的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定。

二、与劳动合同有什么不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

主体方面，三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方。学校作为见证方，对协议进行审核和管理；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方。

性质与目的不同。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中，为明确各方权利和义务而签订的书面协议，主要目的是确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其目的是保障劳动者和用人单位在劳动关系中的合法权益，规范双方的劳动行为。

内容侧重不同。三方协议内容侧重于毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况及录用意见等，更多是对就业意向的约定。劳动合同则详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务。

效力及适用阶段不同。三方协议在毕业生毕业前签订，主要约束毕业生和用人单位在就业过程中的行为；劳动合同在毕业生毕业后正式入职时签订，适用于实际的劳动关系存续期间。

三、劳动合同审查的注意事项有哪些

劳动合同审查需关注多方面要点：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者双方是否具备订立劳动合同的主体资格，如用人单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义，以保障双方权益。

（三）劳动报酬条款审查。明确工资支付方式、支付时间、计算基数等，防止在报酬支付上出现纠纷。

（四）条款审查。试用期期限应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（五）违约责任审查。约定的违约责任应合法合理，不得违反强制性规定，避免过高或过低的违约责任设定。

（六）合同形式审查。劳动合同应采用书面形式，且双方签字或盖章，确保合同生效及具有法律效力。

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