一、劳动合同3年以上包括3年的吗

劳动合同3年以上是包括3年的。

从法律条文的语义及通常理解来看，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，一般包含本数。在劳动法律法规中同样遵循这一原则。《中华人民共和国》等相关法律对于涉及数字区间的界定，若没有特别说明，均作包含本数理解。中关于3年以上劳动合同的相关规定，也是将3年包含在内的。

例如，在一些与劳动合同期限相关的特殊规定中，如无固定期限劳动合同的签订条件，若劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的等情况。这里对于固定期限劳动合同3年以上（含3年）的情形，在判断和适用相关法律规定时，3年这个期限节点是明确包含在内的。所以，在涉及劳动合同期限认定等具体法律问题时，3年以上的劳动合同包含3年。

二、劳动合同从何时具有法律约束力

劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，即具有法律约束力。具体分析如下：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，这是劳动合同成立的前提。

（二）签字或盖章确认。双方在达成一致后，需在劳动合同文本上签字或者盖章。签字一般由法定代表人、负责人或者授权代表进行，盖章则需使用单位的公章或者劳动合同专用章。劳动者需本人签字。

（三）生效后的约束力。劳动合同生效后，双方当事人应当按照合同约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照约定提供劳动条件和劳动报酬，保障劳动者的合法权益；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务。任何一方违反合同约定，都需承担相应的法律责任。

三、劳动合同章盖在合同的什么地方

劳动合同章通常应盖在合同的特定位置，以确保合同的法律效力和规范性。一般来说，常见的盖章位置有以下两处：

（一）合同的结尾落款处。在合同双方签字栏的旁边或下方，通常会预留专门的盖章区域。用人单位一方需在此处加盖劳动合同专用章或者公章，这是最为常见和规范的盖章位置，清晰表明签订合同的主体身份，体现用人单位对合同条款的认可和承诺。

（二）合同的骑缝章位置。如果合同有多页，为防止合同内容被替换或篡改，保障合同的完整性，可在合同的骑缝处加盖印章。骑缝章要求印章的印记能够均匀分布在合同的每一页纸张边缘，使得合同的各页之间形成一个连贯的整体，增强合同的可信度和安全性。

总之，在签订劳动合同时，应严格按照法律规定和企业内部规范，正确加盖劳动合同章，以维护双方的合法权益。

以上是关于劳动合同3年以上包括3年的吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！