一、劳动合同法调动薪酬规定是什么

《劳动合同法》中关于调动薪酬有以下相关规定：

（一）协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中就包括薪酬。若要调整薪酬，单位需与劳动者进行充分沟通，达成一致意见后以书面形式确定下来。

（二）法定情形下的调整。若出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，用人单位可以根据实际情况合理调整薪酬。同时，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，单位可在安排新工作时相应调整薪酬。

（三）违法调整的后果。用人单位若擅自单方面降低劳动者薪酬，属于违法行为。劳动者可以据此，并要求用人单位支付经济补偿。总之，薪酬调整需遵循法定程序和相关规定，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同法对工资范畴有何规定

《劳动合同法》对工资范畴有明确规定，具体如下：

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。计件工资是按劳动者完成合格产品的数量和预先规定的计件单价支付的工资。奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗及生活额外支出而支付给劳动者的报酬。

加班加点工资是对劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的额外劳动报酬。特殊情况下支付的工资，如因病、、、假、婚、、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。用人单位应按规定支付劳动者工资，不得克扣或。

三、劳动合同3年和一年的区别吗

劳动合同3年和1年存在多方面区别：

（一）期限不同。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；而3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

（二）合同稳定性不同。3年期合同相对更稳定，对劳动者而言，能在较长时间内保障自身就业岗位，减少频繁找工作的困扰；对用人单位来说，可拥有更稳定的劳动力，有利于长期业务开展和人才培养。1年期合同期限较短，期满后双方选择是否续签的不确定性较大。

（三）经济补偿可能不同。在计算时，工作年限是重要考量因素。例如，在符合法定支付经济补偿金情形下，3年期合同员工工作满3年的，补偿月数可能多于1年期合同员工。

（四）职业规划影响不同。3年期合同能让劳动者更安心地进行职业规划和技能提升，有利于长期职业发展；1年期合同可能使劳动者在职业规划上更为谨慎，担心失业。

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