一、无期限劳动合同条件有什么

签订无固定期限劳动合同需满足一定条件，具体如下：

一是用人单位与劳动者协商一致，双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，可签订该类合同。

二是存在法定情形。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同的签订条件有协商一致及法定情形两种，符合相关条件时，劳动者和用人单位应依法签订。

二、员工登记表等于劳动合同吗

员工登记表不等于劳动合同。二者存在明显区别：

从性质上看，员工登记表主要是用人单位为了掌握员工基本信息而制作的一种记录表格，目的在于对员工的个人身份、学历、工作经历等情况进行登记和存档，属于管理性的资料。而劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

从内容上分析，员工登记表一般仅包含员工的姓名、性别、年龄、联系方式、学历背景等基础。劳动合同则包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多涉及双方权利义务的具体条款。

从法律后果来看，员工登记表不具备劳动合同的法律效力，若仅填写了员工登记表而未签订劳动合同，当发生时，劳动者在主张自身权益方面可能会面临诸多困难，因为缺乏明确的合同依据。而劳动合同是解决劳动争议的重要依据，能有效保障双方合法权益。

三、劳动合同分哪三类

劳动合同主要分为以下三类：

一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始和终止时间，比如约定合同期限为3年，从2023年1月1日至2025年12月31日。在合同期满后，双方可以根据实际情况协商是否续签。固定期限劳动合同的期限可长可短，短则数月，长则数年。

二是无固定期限劳动合同。此类合同没有确定的终止时间，一般在劳动者满足法定条件时签订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，应当签订无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成一个特定项目。工作任务完成后，劳动合同即终止。

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