一、劳动合同代通知金支付条件有哪些

劳动合同代通知金的支付条件主要有以下情形：

（一）用人单位依法但未提前30日以书面形式通知劳动者本人的。比如用人单位根据劳动者的工作表现、企业经营状况等原因，决定解除劳动合同，却没有提前30日书面通知，此时需支付代通知金。

（二）用人单位以额外支付劳动者一个月工资代替提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形，通常适用于医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。

代通知金的支付标准一般是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。支付代通知金旨在保障劳动者在用人单位未履行提前通知义务时的合法权益。

二、劳动合同中约定服务期该怎么操作

在劳动合同中约定服务期，需遵循以下要点：

（一）约定前提。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用有明确指向，一般包括培训费用、培训期间的差旅费等直接用于培训的开支。

（二）服务期期限。服务期的长短可由双方协商确定，但应合理。通常会根据培训的内容、费用、对用人单位的重要性等因素综合考量。

（三）违约责任。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（四）书面约定。服务期的约定必须采用书面形式，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷时缺乏依据。

总之，劳动合同中服务期的约定需建立在合法、合理、公平的基础上，保障双方的合法权益。

三、市的格式是什么

大连市劳动合同范本通常包含以下主要部分及格式内容：

**首部**：

需写明合同双方当事人信息，即用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名等；劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码等。

**正文**：

1. 劳动合同期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）及起止时间。

2. 工作内容和工作地点：具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务，以及工作的具体地点。

3. 工作时间和休息休假：规定工时制度（标准工时、不定时工作制、综合计算工时工作制等），以及休息、休假的相关安排。

4. 劳动报酬：写明工资分配形式（计时、计件等）、工资支付周期、具体工资数额或计算方式等。

5. 社会保险和福利待遇：明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险及提供福利待遇的相关内容。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：对工作环境、安全卫生等方面作出约定。

**尾部**：

由双方当事人签字或盖章，并注明签订日期。

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