一、劳动合同可以写两个工作地点吗

劳动合同中可以写两个工作地点。具体分析如下：

从法律规定看，《》等相关并未明确禁止在劳动合同中约定两个或多个工作地点。用人单位因业务发展、工作性质等合理原因，确需员工在不同地点工作的，可与员工协商一致后在劳动合同中进行约定。

从实际操作角度，若约定两个工作地点，需遵循一定原则。（一）合理性原则，两个工作地点之间的距离、交通便利性等应在合理范围内，避免给员工带来过度负担。例如，不能一个在国内，一个在国外且频繁调动。（二）明确性原则，应在合同中清晰写明两个具体的工作地点，以及员工在不同地点工作的条件、时间安排等相关事项。

不过，若后期用人单位要变更工作地点超出合同约定范围，需与员工再次协商并达成一致，否则可能构成违约，员工有权拒绝并可依法维护自身权益。

二、劳动合同上可以写不交医吗

劳动合同中不可以写不交医社保。原因主要有以下几点：

（一）缴纳医社保是用人单位的法定义务。根据我国《》《社会》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是为了保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是国家强制要求的，不能通过合同约定予以排除。

（二）这样的约定是无效的。即便劳动合同中写了不交医社保，该条款因违反法律的强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷或者劳动者面临需要社保保障的情形，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括补缴社保、支付相应赔偿等。

总之，用人单位与劳动者不能在劳动合同中约定不缴纳医社保，否则将面临法律风险和不利后果，双方都应严格遵守法律法规关于社保缴纳的规定。

三、合法的劳动合同应包括哪些内容

合法的劳动合同应具备以下内容：

（一）用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人等；劳动者的基本信息，如姓名、住址、或者其他有效件号码等。这些信息是明确合同主体的关键。

（二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（三）工作内容和工作地点，具体规定劳动者从事的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，约定每日工作时长、每周工作天数、休息休假的安排等，保障劳动者的休息权利。

（五）劳动报酬，明确工资的支付形式、支付周期、具体金额或计算方式等。

（六）社会保险，规定用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险的具体种类和标准。

此外，还应包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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