一、劳动合同和劳动合同一样吗

你可能是想问劳动合同和劳务合同是否一样，二者是不一样的，存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间。

（二）主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方存在隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

（三）内容不同。劳动合同约定的是劳动者提供劳动以及用人单位支付报酬等与劳动过程相关的事项；劳务合同主要约定一方提供劳务，另一方支付报酬，侧重劳务成果。

（四）法律适用不同。劳动合同主要适用《》等律法规；劳务合同主要适用《》等民事。

（五）争议解决程序不同。需先经过前置程序；劳务合同纠纷可直接向起诉。

二、劳动合同法哪一条关于一个月

《劳动合同法》中有多条规定涉及“一个月”，以下为你介绍常见的几条：

（一）第十条。建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此条强调用人单位在一个月内与劳动者签订书面合同的义务。

（二）第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。明确了特定劳动合同期限下试用期的时长上限。

（三）第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定了用人单位逾期未签订书面合同的法律责任。

这些条款从不同方面对“一个月”作出规定，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

三、与劳动合同的不同是什么,法律上的标准是什么

三方协议与劳动合同存在多方面不同，法律标准也有所差异：

从主体看，三方协议主体为毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与；而劳动合同主体是劳动者和用人单位，双方基于平等自愿建立劳动关系。

从目的看，三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解决应届毕业生、档案等问题；劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规范双方在工作中的权利义务，保障劳动权益。

从内容看，三方协议内容侧重毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校管理职责等；劳动合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权益条款。

从法律适用看，三方协议在民法、等框架下，主要受部门相关规定约束；劳动合同受劳动法、劳动合同法等专门劳动法律法规调整。

从效力看，三方协议在毕业生到用人单位报到、正式建立劳动关系后一般失效；劳动合同在劳动关系存续期间持续有效。

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