一、入职表算不算劳动合同

入职表通常不算劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需要具备法定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

入职表主要作用是记录员工入职时的基本信息，如个人身份信息、学历、工作经历等，其内容一般较为简单，通常并不涵盖劳动合同的上述必备条款。虽然入职表可能会涉及一些与工作相关的信息，但它无法全面、具体地明确双方在劳动关系中的权利和义务。

不过，如果入职表中包含了劳动合同的必备条款，且双方有建立劳动关系的合意，那么在一定程度上可以视为劳动合同。但这种情况相对较少。

二、劳动合同是否双方各一份

劳动合同应当双方各执一份。

根据我国《》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的合法权益，使得双方都能清楚知晓合同的具体内容，明确各自的权利和义务。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本可以在自身权益受到侵害时，依据合同约定主张权利，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位也应妥善保存自己持有的劳动合同文本，在发生时，作为证明双方权利义务关系的重要依据。总之，劳动合同双方各执一份是法定要求，双方都应予以重视。

三、劳动合同都有什么用

劳动合同具有多方面重要作用：

一是确立劳动关系。它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定凭证，明确双方在劳动过程中的权利和义务，避免双方关系的不确定性。

二是保护劳动者权益。合同中会约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项。当用人单位违反约定时，劳动者可依据合同维护自身合法权益，如要求支付、补缴等。

三是规范用人单位管理。用人单位需按照合同约定为劳动者提供相应的工作条件和待遇，不得随意，否则需承担法律责任。这促使用人单位规范自身用工行为，保障劳动者权益，从而建立和谐稳定的劳动关系。

四是解决劳动争议的依据。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。机构和会依据合同约定及相关法律规定来判断双方责任，公正裁决争议。

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