一、劳动合同谁保管

劳动合同通常由用人单位和劳动者双方分别保管。

从用人单位角度来看，用人单位作为劳动关系中的管理方，有责任和义务妥善保管劳动合同。一方面，这有助于用人单位在管理员工劳动关系时，能够随时查阅合同条款，明确双方的权利和义务，比如在涉及工资待遇、工作岗位调整、劳动纪律等问题时，可依据合同进行处理。另一方面，在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一，用人单位需要提供合同来证明相关事实。

从劳动者角度而言，劳动者也应持有一份劳动合同。这能使劳动者清楚自身的权益和义务，当自身权益受到侵害时，可依据合同内容主张权利。例如在遇到、违法解除劳动关系等情况时，劳动者手中的劳动合同是维护自身合法权益的有力凭证。

总之，劳动合同由用人单位和劳动者各自保管一份，以保障双方在劳动关系中的合法权益。

二、劳动合同的区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，确立双方劳动关系的协议。

二是目的不同。三方协议是毕业生确定就业意向、保障顺利就业的一种协议，对毕业生的就业权益有一定保障；劳动合同则是为了明确劳动者和用人单位在劳动过程中的具体权利和义务，规范双方的劳动行为。

三是内容不同。三方协议主要包括毕业生的基本信息、就业意向、用人单位的接收意见、学校的审核意见等；劳动合同涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

四是效力时间不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，在毕业生到用人单位报到后一般会失效；劳动合同是在劳动者正式入职后签订，在劳动关系存续期间持续有效。

三、入职协议能否视为劳动合同

入职协议不能简单地视为劳动合同，二者存在明显区别：

其一，内容完整性不同。劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职协议内容往往较为简单，可能仅涉及入职相关初步事项，缺乏劳动合同的全面性。

其二，法律效力及目的不同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，受律法规严格调整和保护，对双方权利义务有明确规范，旨在保障劳动关系稳定。入职协议主要是对新员工入职相关事宜的约定，比如报到时间、入职材料提交等，一般不具备劳动合同的核心法律效力。

其三，存续期限不同。劳动合同有明确的合同期限，对劳动关系存续时间作出规定。入职协议通常在员工入职初期发挥作用，随着正式劳动合同签订，其作用相对减弱。

总之，入职协议通常不能等同于劳动合同。

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