一、劳动合同第几次长期合同

在我国法律规定下，一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。

具体来说，需要满足以下几个要点：

一是连续订立二次固定期限劳动合同。这里强调的是“连续”，中间不能有间断。

二是劳动者不存在法定的用人单位可以的情形。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

三是劳动者有续订劳动合同的意愿。如果劳动者明确表示不愿意续订，那么用人单位也无需与其订立无固定期限劳动合同。

总之，符合上述条件的情况下，在第二次固定期限劳动合同期满后，通常就应当订立无固定期限的长期合同。

二、劳动合同两年还是三年

劳动合同签订两年还是三年，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和实际需求，并无绝对标准。以下为你具体分析：

- 签订两年劳动合同：对于一些行业或岗位，人员流动性较大，或者工作内容具有阶段性、临时性特点，签订两年劳动合同较为合适。这样在合同期满时，双方可以根据实际情况决定是否续签，既能保证用人单位在一定时期内有相对稳定的劳动力，又能灵活调整人员结构。

- 签订三年劳动合同：若岗位需要员工具备较高的专业技能和丰富的工作经验，且培养成本较高，用人单位通常希望员工能长期稳定服务，此时签订三年劳动合同更有利。对劳动者而言，三年合同在职业稳定性和福利待遇等方面可能更有保障。

总之，签订劳动合同的期限应综合考虑多方面因素，在遵循的前提下，由双方平等协商确定。

三、劳动合同是三年还是一年的

劳动合同的期限选择三年还是一年，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和实际需求，并没有绝对的规定。

从用人单位角度来看，签订三年劳动合同有一定优势。一方面，对于一些需要员工长期稳定服务的岗位，如涉及专业技术研发、核心业务管理等，三年期限有助于企业培养和留住人才，减少人员频繁流动带来的成本和不利影响；另一方面，也有利于企业进行长期的人力资源规划和团队建设。

而一年劳动合同也有其适用场景。例如，对于一些临时性、季节性或项目性的工作岗位，一年期限更为合适。这样可以根据项目或业务需求灵活调整人员配置，当项目结束或业务需求变化时，劳动合同到期自然终止，避免后续复杂的解除程序。

对于劳动者而言，选择三年合同可能意味着工作的相对稳定性和职业发展的连续性；一年合同则提供了更多尝试不同工作机会的灵活性。总之，应根据具体情况协商确定劳动合同期限。

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