一、劳动合同怎么拟定

拟定劳动合同，需注意以下要点：

一是合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保主体准确无误。

二是合同期限。约定合同的起始与终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，根据实际情况确定。

三是工作内容与工作地点。详细描述劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点等，避免模糊不清引发纠纷。

四是工作时间与休息休假。规定劳动者的工作时间安排、加班规定以及休息休假权利等，保障劳动者的合法权益。

五是劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，还可约定奖金、津贴等其他福利待遇。

六是社会保险与福利待遇。约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险，以及提供的其他福利待遇。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还应包括与终止条件、违约责任等条款，条款内容应符合规定，确保合同合法有效。

二、国企的劳动合同制是如何的

国企的劳动合同制具有以下特点和相关规定：

一是合同签订。国企与劳动者建立，需依照《》签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。

二是合同类型。分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。符合法定情形，如劳动者在该国企连续工作满十年等，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同。

三是合同履行。国企应按照合同约定，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等。劳动者则需遵守单位规章制度，履行岗位职责。

四是合同解除与终止。双方解除或终止劳动合同，需符合法定或约定条件。例如，劳动者严重违反规章制度，国企可依法；劳动合同期满或出现法定终止情形，劳动合同终止。

总体而言，国企劳动合同制旨在保障双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。

三、劳动合同遗失如何证明

劳动合同遗失后，可通过以下方式证明劳动关系：

一是社保缴费记录。社保机构留存着用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，劳动者可持本人身份证到社保经办机构打印缴费清单，该清单能清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，可证明双方存在劳动关系。

二是工资发放记录。银行工资发放明细、工资条等都能反映用人单位向劳动者支付工资的情况，其上通常会有单位名称、发放金额、发放时间等内容，是证明劳动关系的有力证据。

三是工作证、服务证等证件。这些证件能直观显示劳动者的身份及所属单位，可作为证明劳动关系的依据。

四是考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等能体现劳动者的出勤情况，证明其在该单位工作。

五是同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，了解工作情况，其证言也可辅助证明劳动关系。

六是用人单位出具的其他证明材料。如、入职通知等。

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