一、国企的劳动合同制是如何的

国企的劳动合同制具有以下特点和相关规定：

一是合同签订。国企与劳动者建立，需依照《劳动合同法》签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。

二是合同类型。分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。符合法定情形，如劳动者在该国企连续工作满十年等，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同。

三是合同履行。国企应按照合同约定，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等。劳动者则需遵守单位规章制度，履行岗位职责。

四是与终止。双方解除或终止劳动合同，需符合法定或约定条件。例如，劳动者严重违反规章制度，国企可依法；劳动合同期满或出现法定终止情形，劳动合同终止。

总体而言，国企劳动合同制旨在保障双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。

二、劳动合同遗失如何证明

劳动合同遗失后，可通过以下方式证明劳动关系：

一是缴费记录。社保机构留存着用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，劳动者可持本人身份证到社保经办机构打印缴费清单，该清单能清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，可证明双方存在劳动关系。

二是工资发放记录。银行工资发放明细、工资条等都能反映用人单位向劳动者支付工资的情况，其上通常会有单位名称、发放金额、发放时间等内容，是证明劳动关系的有力证据。

三是工作证、服务证等证件。这些证件能直观显示劳动者的身份及所属单位，可作为证明劳动关系的依据。

四是考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等能体现劳动者的出勤情况，证明其在该单位工作。

五是同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，了解工作情况，其证言也可辅助证明劳动关系。

六是用人单位出具的其他证明材料。如、入职通知等。

三、劳动合同解约的情形有哪些

劳动合同解约分为协商解约和法定解约两种情形，具体如下：

协商解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解约情形需双方就解约事宜达成共识，签订解约协议，明确双方权利义务。

法定解约：

1. 劳动者单方解约：

- 提前通知解约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 用人单位存在过错。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同。

2. 用人单位单方解约：

- 过错性辞退。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可解除劳动合同。

- 无过错性辞退。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

- 经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整等情形下，可裁减人员。

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