一、怎么写更改劳动合同期限的申请

撰写更改劳动合同期限的申请，可参考以下要点：

开头部分：写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、号、在的岗位等，同时注明申请日期，让接收方清楚申请人的具体情况和申请时间。

正文内容：

（一）说明申请原因。需客观、真实地阐述希望更改劳动合同期限的理由。例如因个人职业发展规划调整，需要更多时间专注于当前项目；或是因家庭突发状况，在现有合同期限内难以平衡工作与生活等。

（二）明确提出更改的具体期限。清晰表明期望将合同期限延长或缩短至具体的时间段，让用人单位能准确了解申请需求。

（三）表达对工作的态度和承诺。强调在新的合同期限内，会一如既往地遵守公司规章制度，认真履行工作职责，以保障公司利益不受影响。

结尾部分：礼貌地请求用人单位批准申请，并留下自己的联系方式，以便用人单位进一步沟通或反馈。例如：“恳请贵单位批准我的申请，如有任何疑问，请随时与我联系，我的电话是[具体号码]”。

二、兼职协议和劳动合同有什么区别

兼职协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体及工作形式不同。劳动合同一般是劳动者与用人单位建立的全日制，劳动者需遵守用人单位的规章制度，在固定工作时间和地点从事工作。而兼职协议通常是劳动者与用工方建立的非全日制劳动关系，工作时间相对灵活，劳动者可同时与多个用工方签订兼职协议。

（二）合同内容不同。劳动合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等条款有较为详细和严格的规定，以保障劳动者的权益。兼职协议内容相对简单，重点在于约定工作内容、工作报酬及支付方式等。

（三）劳动报酬及支付方式不同。劳动合同的报酬一般按月支付，且不得低于当地标准，还需符合工资支付相关。兼职协议的报酬支付方式更为灵活，可按小时、天或完成的工作量等计算和支付。

（四）缴纳不同。签订劳动合同的用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险。而签订兼职协议的，一般由劳动者自行缴纳社保。

三、就业协议与劳动合同有什么区别

就业协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。就业协议主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与；劳动合同主体是劳动者与用人单位，双方建立劳动关系。

（二）适用法律不同。就业协议更多受国家关于高校毕业生就业的相关政策及民事法律规范调整；劳动合同受《》《》等劳动法律法规调整。

（三）内容不同。就业协议主要是毕业生和用人单位就将来就业意向达成的初步约定，涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同则明确双方具体的劳动权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等详细条款。

（四）签订时间不同。就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订。

（五）效力不同。就业协议是预约性质，效力有限；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律效力。

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