一、工地第一天上班就受伤了没劳动合同怎么办

这种情况下，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，权益仍受法律保护。可收集能证明劳动关系的证据，如工地出入证、考勤记录、工友证言、与包工头或用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，证明自己在该工地工作。

（二）申请认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。需向劳动保障行政部门提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。确定，这关系到后续额的计算。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

二、随意更改劳动合同是不是是合法的

公司随意更改劳动合同是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力，双方均应严格履行。更改劳动合同需遵循法定程序：

（一）协商一致原则。用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者进行平等、自愿、充分的协商，达成一致意见后才能变更合同内容。任何一方都不得擅自、单方面变更合同条款，否则变更行为无效。

（二）采用书面形式。变更后的劳动合同内容应当以书面形式确定下来，双方签字或盖章，以确保变更的内容明确、具体且具有可追溯性。

若公司未经劳动者同意随意更改劳动合同，劳动者有权拒绝，并可依据相关法律规定，要求公司按照原合同履行义务。若公司的行为给劳动者造成损害，还需承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同期限满了是不是可以自动延续

劳动合同期限届满后，一般不会自动延续，具体情况需分情况讨论：

（一）若双方有约定，比如在劳动合同中明确约定到期自动延续，或者在公司规章制度中有类似规定且劳动者知晓并同意，那么在符合约定条件时，劳动合同可以按约定自动延续。

（二）在没有约定的情况下，劳动合同期限届满即终止。若用人单位与劳动者都有继续维持劳动关系的意愿，双方需要协商一致后，另行签订新的劳动合同。

（三）存在法定特殊情形时，劳动合同会延续至相应情形消失。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。再如，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行，劳动合同也会延续。

总之，劳动合同期限届满通常不会自动延续，除非有约定或法定特殊情形。

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