一、书面劳动合同过期如何办

书面劳动合同过期，可分以下不同情况处理：

一是用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同。双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款重新协商达成一致后，签订新的书面劳动合同，以明确双方权利义务关系，继续维持。

二是用人单位不愿续签劳动合同。若劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同的，应当提前通知劳动者，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是劳动者不愿续签劳动合同。如果劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在降低劳动条件等情形，导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，劳动合同过期后，双方应依据具体情况，按照法律规定妥善处理相关事宜，避免产生劳动纠纷。

二、怎么问单位劳动合同

向单位询问劳动合同相关事宜，可从以下几个方面着手：

一是合同内容相关。询问单位劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体条款的详细规定。例如，劳动报酬部分，明确工资构成、发放方式及发放时间等；福利待遇方面，了解是否有补充保险、带薪、病假等规定。

二是合同期限问题。了解劳动合同的类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。若是固定期限合同，要清楚合同起始时间和终止时间。

三是和解除。询问在何种情况下单位可以变更或，以及员工相应的权利和义务。比如，单位因生产经营需要调整工作岗位时，员工是否有协商的权利。

四是违约责任。明确双方违反劳动合同约定时各自应承担的责任，包括违约金的数额、支付方式等。

在询问时，注意以书面形式提出，保留相关证据，以保障自身权益。

三、都有什么规定

《劳动合同法》主要有以下几方面规定：

一是劳动合同的订立。明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时对劳动合同的必备条款、、服务期等作出详细规定，以保障双方权利义务明确。

二是劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应按照约定全面履行各自义务，在特定情形下，经协商一致可变更劳动合同。

三是劳动合同的解除和终止。规定了用人单位和劳动者可解除劳动合同的具体情形，如劳动者严重违反规章制度、用人单位未按时支付劳动报酬等；也明确了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满等。

四是经济补偿和赔偿。在符合法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付。

五是集体合同和等特别规定。对集体协商、集体合同订立以及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务等进行规范，以维护劳动者合法权益和劳动力市场秩序。

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