一、总公司与分公司的劳动合同关系是什么

总公司与分公司在劳动合同关系方面存在特定情形。

一方面，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格。在这种情况下，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司以自己的名义开展经营活动，对其招录的劳动者承担相应的律责任，比如支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么分公司不具备独立的用工主体资格。此时，分公司招用的劳动者，应由总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同，承担相应的劳动法律责任。因为总公司作为法人主体，对分公司的行为负有管理和责任承担的义务。

总之，总公司与分公司在劳动合同关系中，要根据分公司是否取得营业执照或登记证书来确定用人单位主体，以明确各方权利和义务，保障劳动者合法权益。

二、员工在工作中违反安全管理办法可以解出劳动合同不

员工在工作中违反安全管理办法，用人单位是否可以，需根据具体情况判断：

（一）看违反行为的严重程度。若员工的违反行为属于严重违反用人单位的规章制度，例如多次违反安全管理办法且经多次提醒仍不改正，或者因违反行为导致重大、给用人单位造成重大损失等，用人单位可依据《》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）看用人单位规章制度的制定与公示情况。用人单位的安全管理办法等规章制度必须是依法制定的，内容合法、合理，且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。若规章制度存在违法或不合理之处，或者员工并不知晓相关规定，用人单位以此解除劳动合同可能不被法律支持。

综上，不能一概而论地认为员工违反安全管理办法就一定能解除劳动合同，要综合多方面因素考量。

三、劳动合同第44条第一款司法解释是哪些

《劳动合同法》第四十四条第一款规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”相关司法解释及理解主要有以下几点：

（一）劳动合同期满，是指劳动合同约定的固定期限届满。这是一种常见的劳动合同终止情形，当双方约定的具体工作期限结束时，若不存在其他法定延续情形，劳动合同即行终止。例如，双方签订了为期3年的劳动合同，3年期满后，劳动合同自然终止。

（二）这种终止情形下，用人单位和劳动者的权利义务一般随之结束。用人单位无需再按照劳动合同约定为劳动者提供工作岗位和支付劳动报酬等。

（三）不过，在劳动合同期满时，若存在一些特殊情况，如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护劳动者的合法权益，避免其在特殊时期失去工作保障。

总之，该条款明确了劳动合同期满这一常见的终止情形及其相关法律后果和特殊要求。

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