一、劳动合同期和服务期的区别是什么

劳动合同期与服务期存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同期是用人单位与劳动者约定的劳动关系存续期限，是双方确立劳动关系、明确权利义务的时间段。服务期则是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者与劳动者约定等情况下，劳动者应当为用人单位服务的期限。

（二）设定条件不同。劳动合同期是建立劳动关系的基本约定，一般情况下都会有明确约定。而服务期是在特定情形下才会约定，如用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，或者双方约定竞业限制条款等。

（三）法律后果不同。劳动合同期满，除法定情形外，劳动合同终止。而服务期内，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。

（四）期限长短不同。劳动合同期的长短通常由双方协商确定，有多种期限形式。服务期的长短则根据具体培训情况或竞业限制需要等合理确定。

二、用人单位不履行劳动合同如何维权

当用人单位不履行劳动合同时，劳动者可通过以下途径维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可就用人单位不履行合同的具体情况，如未按约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，与单位相关负责人进行沟通，尝试协商解决，要求单位履行合同义务。

（二）申请劳动调解。劳动者可向调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能在一定程度上快速解决纠纷。

（三）申请。若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，维护自身合法权益。

三、劳动合同1年2年3年有什么区别

劳动合同签订1年、2年、3年主要存在以下几方面区别：

**方面**：劳动合同期限不同，不同。1年期劳动合同，试用期不得超过2个月；2年期劳动合同，试用期不得超过2个月；3年期劳动合同，试用期最长可达6个月。

**合同稳定性方面**：合同期限越长，劳动关系相对越稳定。签订3年合同，员工在较长时间内有明确的职业预期和保障，企业也能更稳定地拥有劳动力。而1年期后需较频繁地考虑是否续签问题，劳动关系稳定性相对较低。

**经济补偿方面**：若涉及经济补偿，补偿标准与工作年限相关。一般来说，在合法解除或终止劳动合同时，工作年限每满1年支付1个月工资作为经济补偿。签订3年合同的员工在符合条件时可能获得的经济补偿相对更多。

**职业发展方面**：对于员工而言，较长的合同期限可能意味着有更多时间在企业内发展，积累经验；对于企业而言，也能更长远地规划员工的培养和使用。

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