一、协议能当劳动合同使用吗

协议能否当劳动合同使用，需根据具体情况判断：

一是看协议内容。若协议具备劳动合同的必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么在一定程度上可视为劳动合同。

二是看双方真实意思表示。若双方在签订协议时，明确约定该协议是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且双方实际按照协议内容履行劳动相关权利义务，也可当作劳动合同。

但如果协议缺少关键条款，或者双方并非以建立劳动关系为目的签订协议，只是一般的合作、服务等其他性质的协议，则不能当作劳动合同。总之，不能简单认定协议能否作为劳动合同，要综合多方面因素考量。

二、劳动合同自己有一份吗

劳动合同劳动者自己是有一份的。

依据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的劳动权利和义务。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，劳动行政部门可以责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

劳动者持有自己的劳动合同，在遇到，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的纠纷时，能够依据合同条款维护自身权益，明确双方的权利义务关系，作为重要的证据支持自己的主张。

三、劳动合同能进行吗

劳动合同中可以进行竞业限制约定，但需要满足一定条件。

一方面，竞业限制的人员范围有限。并非所有劳动者都需受竞业限制约束，一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质可能掌握单位的或核心技术，离职后若从事竞争业务，可能对原单位造成损害。

另一方面，竞业限制需有合理期限。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。同时，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

此外，竞业限制约定不得违反的强制性规定。例如，限制范围、地域等应合理，不能过度限制劳动者的就业权利。总之，劳动合同中的竞业限制约定应在合法、合理、公平的基础上进行，以平衡用人单位与劳动者的权益。

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