一、劳动合同企业自己拟定行吗

企业可以自行拟定劳动合同，但需满足一定法定条件。

一方面，企业自行拟定劳动合同有其合理性和必要性。企业可根据自身经营特点、管理需求等实际情况，在不违反强制性规定的前提下，对劳动合同的具体条款进行细化和明确，使合同内容更贴合企业与员工的实际情况，有利于劳动关系的稳定和管理。

另一方面，自行拟定的劳动合同必须符合法律要求。具体而言：其一，合同内容需包含法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。其二，不得违反法律法规的强制性规定，例如不得约定低于当地标准的工资，不得约定免除企业法定责任、排除劳动者权利的条款等。否则，该条款可能被认定为无效。

总之，企业可以自行拟定劳动合同，但要确保合同内容合法合规。

二、劳动合同可以代盖章吗

劳动合同通常不可以代盖章。

从法律角度来看，盖章是对劳动合同内容的确认和承诺，代表着用人单位和劳动者双方真实的意思表示。对于用人单位而言，其公章是具有法律效力的标识，应当由单位法定代表人或者授权的人员在其职权范围内进行盖章操作，以确保盖章行为体现单位的真实意志。若他人未经授权代盖章，可能导致合同效力存在瑕疵，一旦发生劳动纠纷，该合同的有效性可能会受到质疑。

对于劳动者一方，签字或盖章也应当是其本人真实意愿的体现。代盖章行为可能无法准确反映劳动者对合同条款的认知和接受程度，若劳动者事后对合同内容存在异议，容易引发。

只有在存在合法有效的授权委托的情况下，代盖章行为才可能被认定为有效。例如，用人单位明确授权某特定人员代行盖章职责，且该授权符合法定程序和要求；或者劳动者书面委托他人代其盖章，且委托事项明确、合法。

三、劳动合同么写

一份济南的劳动合同通常应包含以下主要内容：

合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等。

劳动合同期限：可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，需明确起始和终止时间或工作任务内容。

工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。

工作时间和休息休假：规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，同时明确劳动者享有的休息休假权利。

劳动报酬：写明工资的支付形式、支付周期、工资标准等，若有加班等特殊情况的工资计算方式也应明确。

社会保险和福利待遇：表明用人单位按规定为劳动者缴纳各项社会保险，以及其他福利待遇。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者的工作环境安全。

合同的解除和终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。

最后，双方需签字或盖章，并注明签订日期。合同应符合法律法规要求，以保障双方合法权益。

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