一、劳动合同法未缴纳社保的规定

《劳动合同法》中对于用人单位未缴纳社保有明确规定及相应法律后果：

（一）劳动者可并获经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳，若用人单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（三）若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任，比如劳动者因无法享受社保待遇而产生的医疗费用等损失。

二、劳动合同3年以上包含3年吗

劳动合同3年以上包含3年。

根据相关法律规定，在劳动合同期限的约定方面，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，均包含本数。所以当提及劳动合同3年以上时，3年这个时间节点是包含在内的。

这种规定具有重要意义。对于用人单位而言，3年以上劳动合同期限的设定，在一定程度上有利于维持的相对稳定。用人单位可以在较长时间内合理安排员工的工作岗位和职业发展路径，减少因人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。

对于劳动者来说，签订3年以上劳动合同，能获得相对稳定的职业保障，有更多机会在一个单位中积累工作经验、提升自身技能，实现职业发展目标。同时，依据法律规定，劳动合同期限不同，相应的、经济补偿等方面的规定也有所不同，明确3年以上包含3年，有助于准确适用这些法律规定，保障双方的合法权益。

三、没劳动合同被扣工资怎么维权

在没有劳动合同且遭遇扣工资的情况，可通过以下方式维权：

（一）收集相关证据。例如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录（如银行转账明细）等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资被扣的事实。

（二）与用人单位协商解决。可尝试与单位负责人沟通，明确指出其扣工资行为的违法性，要求补发被扣工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同的差额。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可对其处以罚款等处罚。

（四）申请。向委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付被扣工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

通过上述合法途径，劳动者能够有效维护自身的合法权益。

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