一、公司没劳动合同怎么办理

若公司未与员工签订劳动合同，可按以下情况处理：

其一，员工入职一个月内。公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，这是公司的法定义务。若超过一个月仍未签订，从第二个月起公司需向员工支付双倍工资。在此期间，员工可与公司协商，要求公司尽快签订劳动合同，明确双方权利义务。

其二，员工入职超过一个月不满一年。公司未签订劳动合同，员工除可要求公司支付双倍工资外，还可继续与公司协商签订劳动合同。若协商不成，员工可向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

其三，员工入职超过一年。此时视为公司与员工已订立，公司应立即与员工补订书面劳动合同。若公司拒绝，员工同样可通过仲裁或诉讼途径，要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等，以保障自身权益。

二、劳动合同公司能更改吗

劳动合同公司在一定条件下可以更改。具体情况如下：

一是协商一致变更。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。双方就变更的内容达成共识后，签订变更协议，作为劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。例如，因公司业务调整，需变更劳动者的工作岗位，经与劳动者充分沟通并取得其同意后，可对劳动合同中工作岗位条款进行变更。

二是法定变更。在特定法定情形下，用人单位可单方变更劳动合同。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况调整其工作岗位，相应变更劳动合同内容，但应遵循法定程序，且调整后的岗位应具有合理性。

若公司未经劳动者同意擅自更改劳动合同，属于违法行为，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。

三、公司没按劳动合同发工资吗

若公司未按照劳动合同约定发放工资，这是违反律法规的行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商解决。劳动者可主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司未按合同发工资的问题，要求公司按照合同约定及时足额支付工资，并保留好沟通记录。

二是申请劳动监察。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司加付。

三是申请。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持自己的主张。

总之，劳动者面对公司未按合同发工资的情况，应积极采取合法途径维护自身权益。

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