一、公司随意更改劳动合同是不是是合法的

公司随意更改劳动合同是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力，双方均应严格履行。更改劳动合同需遵循法定程序：

（一）协商一致原则。用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者进行平等、自愿、充分的协商，达成一致意见后才能变更合同内容。任何一方都不得擅自、单方面变更合同条款，否则变更行为无效。

（二）采用书面形式。变更后的劳动合同内容应当以书面形式确定下来，双方签字或盖章，以确保变更的内容明确、具体且具有可追溯性。

若公司未经劳动者同意随意更改劳动合同，劳动者有权拒绝，并可依据相关法律规定，要求公司按照原合同履行义务。若公司的行为给劳动者造成损害，还需承担相应的赔偿责任。

二、劳动合同期限满了是不是可以自动延续

劳动合同期限届满后，一般不会自动延续，具体情况需分情况讨论：

（一）若双方有约定，比如在劳动合同中明确约定到期自动延续，或者在公司规章制度中有类似规定且劳动者知晓并同意，那么在符合约定条件时，劳动合同可以按约定自动延续。

（二）在没有约定的情况下，劳动合同期限届满即终止。若用人单位与劳动者都有继续维持劳动关系的意愿，双方需要协商一致后，另行签订新的劳动合同。

（三）存在法定特殊情形时，劳动合同会延续至相应情形消失。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。再如，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关保险的规定执行，劳动合同也会延续。

总之，劳动合同期限届满通常不会自动延续，除非有约定或法定特殊情形。

三、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，会产生一系列法律后果。

一方面，从角度来看，劳动者需对用人单位承担违约责任。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项，是基于对劳动者的信任和对等重要信息的保护需求。一旦劳动者违反该约定，应按照合同约定向用人单位支付违约金。若因泄密行为给用人单位造成经济损失的，还需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失，如商业机会的丧失等。

另一方面，若涉及侵犯商业秘密等严重情况，还可能面临甚至刑事责任。例如，若泄露的信息属于商业秘密，且情节严重的，可能构成。行政机关可对人进行罚款等处罚，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

用人单位在发现劳动者违反保密义务后，应及时固定证据，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

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