一、劳动协议和劳动合同的区别

劳动协议与劳动合同存在多方面区别：

一是概念范畴。劳动合同是确立劳动关系的法定形式，具有严格的法律规范和格式要求，受《》等律法规全面调整。劳动协议概念相对宽泛，泛指双方就劳动相关事项达成的约定，部分劳动协议可能不具备劳动合同的法定要件。

二是内容完整性。劳动合同内容全面且具体，需明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等法定必备条款。劳动协议内容则可灵活约定，可能仅针对特定事项，如培训协议、等，不一定涵盖劳动合同的全部必备条款。

三是法律后果。签订劳动合同意味着双方建立正式劳动关系，劳动者享有劳动法律法规赋予的各项权利，用人单位承担相应义务。若劳动协议不符合劳动合同法定要求，可能无法产生与劳动合同相同的法律后果，劳动者权益保障可能受限。

总之，劳动合同是规范劳动关系的主要法律文件，劳动协议需根据具体内容和性质确定其效力和法律后果。

二、派遣合同与劳动合同的区别

派遣合同与劳动合同存在多方面区别：

主体方面，劳动合同是劳动者与用工单位直接签订，主体是劳动者和用工单位；派遣合同涉及三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位，劳动者与派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派遣至用工单位工作。

工作岗位及性质上，劳动合同下劳动者的岗位相对稳定，是用工单位的正式员工，从事该单位主要业务或核心岗位工作；派遣合同中劳动者通常从事临时性、辅助性或者替代性工作岗位。

薪酬待遇方面，劳动合同中劳动者的薪酬由用工单位直接发放，工资待遇相对较高且福利较全面；派遣合同中劳动者的工资由派遣单位发放，整体薪酬待遇可能会低于同岗位的正式员工。

法律责任承担上，劳动合同中用工单位对劳动者承担全部法律责任；派遣合同中，派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任，具体责任划分根据法律规定和双方约定确定。

三、劳动合同应该给本人一份吗

劳动合同应当给劳动者本人一份。

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合同中约定的各项具体内容，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意要求用人单位提供一份属于自己的劳动合同文本留存。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益，确保自身权益得到有效保障。

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