一、医疗期劳动合同顺延吗

医疗期内劳动合同会顺延。根据相关法律规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

具体来说，在医疗期内，即使劳动合同约定的期限届满，用人单位也不能以此为由终止劳动合同。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤接受治疗期间的合法权益，避免劳动者因处于医疗期而面临失业风险。

例如，某员工与签订的劳动合同期限为3年，在前1个月，该员工因病开始休医疗期，且医疗期预计持续3个月。此时，劳动合同应顺延至该员工医疗期结束，即顺延3个月。

医疗期结束后，用人单位可根据劳动者的身体状况和工作能力等情况，再决定是否续签劳动合同。若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法，但需支付相应的经济补偿。

二、公司有劳动合同吗

公司通常是有劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

从法律规定角度来看，依据《中华人民共和国》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，则视为用人单位与劳动者已订立。

从公司实际运营角度，签订劳动合同有助于明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等；同时也能规范公司的用工管理，避免劳动纠纷的发生。若发生争议，劳动合同就是重要的依据。所以，正规的公司一般都会与员工签订劳动合同。

三、公司可代为保管劳动合同吗

公司不可代为保管劳动合同。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

一方面，从劳动者角度来看，劳动合同关乎其自身诸多重要权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。劳动者持有劳动合同，能在自身权益受到侵害时，依据合同条款主张权利，这是对劳动者合法权益的重要保障。若公司代为保管，劳动者在需要时可能面临无法及时获取合同文本的困境，不利于其维权。

另一方面，从法律规定的强制性角度出发，法律明确要求双方各执一份，目的在于确保劳动关系双方的权利义务明确且对等，避免一方凭借信息优势侵害另一方权益。公司若代为保管劳动合同，属于违反法律规定的行为。

综上，公司不能代为保管劳动合同，应依法将劳动合同文本交付给劳动者。

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