一、工地受伤没劳动合同怎么办

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若这些证据收集困难，还可申请，由仲裁机构确认劳动关系。

二是申请认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

三是进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、个人劳动合同遗失怎么办

个人劳动合同遗失，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商补签。向用人单位说明劳动合同遗失的情况，提出补签申请。用人单位通常会保留一份劳动合同原件，在双方协商一致且符合相关规定的前提下，可重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。

二是复印用人单位留存的合同。若用人单位不同意补签，可请求复印其留存的劳动合同文本。复印后要注明“此复印件与原件一致”，并由用人单位加盖公章，这样该复印件在法律上具有与原件同等的效力，能作为证明劳动关系及双方权利义务的有效证据。

三是提取其他相关证据。若无法通过上述方式解决，还可收集工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系存在及相关权利义务的证据。这些证据在发生时，同样可用于维护自身合法权益。

三、劳动合同不写薪资合法吗

劳动合同不写薪资是不合法的。

从法律规定层面来看，《》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者的切身经济利益。

从实际影响角度分析，不写明薪资会给劳动者带来诸多不利。一方面，劳动者难以确定自己的劳动价值和应得收入，可能在付出劳动后无法获得合理的报酬。另一方面，在发生劳动争议时，如涉及工资支付、计算等问题，由于缺乏明确的合同约定，劳动者往往处于举证不利的地位，难以维护自身合法权益。

对于用人单位而言，这种行为也存在法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

因此，劳动合同中应当明确约定薪资，以保障双方的合法权益，避免潜在的法律纠纷。

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