一、劳动合同能涂改吗

劳动合同一般不建议涂改，在特定情形下，经过法定程序是可以进行涂改的。

一方面，从合同的严肃性和稳定性角度看，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，应当保持其原始状态和内容的完整性。随意涂改可能会引发对合同真实性、有效性的质疑，导致双方权益无法得到准确保障。

另一方面，若确实存在需要修改的情况，比如因笔误、客观情况发生重大变化等，必须遵循法定程序。这通常要求双方协商一致，就修改的内容达成明确的合意。并且，修改的地方应当由双方签字或者盖章确认，以表明双方对修改内容的认可。这样的修改才具有法律效力，能够作为确定双方权利义务的依据。

总之，劳动合同的涂改需谨慎对待，要确保符合法律规定和双方意愿，以维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。

二、劳动局怎么领劳动合同

要从劳动局领取劳动合同，通常可按以下方式操作：

其一，确认当地劳动局相关部门及办公地点。一般来说，各地的人力资源和社会保障局（原劳动局）设有专门负责劳动就业、劳动关系等方面的科室或服务窗口。你可以通过当地政府官方网站查询具体的地址和联系方式。

其二，准备相关材料。通常可能需要携带本人有效件，如身份证等；如果是企业等用人单位统一领取，可能还需提供单位的副本复印件、法定代表人身份证明、授权等相关证明材料，具体以当地规定为准。

其三，前往劳动局指定地点办理领取手续。向工作人员说明来意，提交准备好的材料，按要求填写相关表格或登记信息。工作人员审核通过后，会根据实际情况发放劳动合同文本。

需要注意的是，不同地区的劳动局在具体流程和要求上可能存在差异，建议提前咨询当地劳动局，以确保顺利领取劳动合同。

三、劳动合同文本由谁保管

劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

从法律规定层面来看，《》明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚了解合同约定的各项内容。

对于用人单位而言，持有劳动合同文本有助于其按照合同约定管理劳动者，规范用工行为，在发生时也可作为重要证据。例如，在涉及工资待遇、工作岗位、工作时间等争议时，合同文本能清晰显示双方最初的约定。

对于劳动者来说，劳动合同是其维护自身权益的重要依据。当出现用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等情况时，劳动者可依据手中的合同文本主张权利，通过协商、或诉讼等方式解决纠纷。

总之，用人单位和劳动者都应妥善保管各自的劳动合同文本。

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