一、劳动合同赔钱怎么赔的最低

在劳动合同相关赔偿中，要使赔偿金额相对最低，需根据不同情形分析：

一是协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位合法解除劳动合同。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，也就不存在赔偿问题。

三是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以用人单位要避免违法解除，严格按照法律规定和法定程序行事，如提前通知、提供证据证明解除理由合法等，以降低赔偿成本。劳动者若想降低自身赔偿责任，也应遵守劳动纪律和单位规定，履行好自身义务。

二、劳动合同未明确薪酬怎么办

当劳动合同未明确薪酬时，可按以下方式处理：

一是协商补充约定。劳动者与用人单位可就薪酬标准、支付方式、支付时间等具体内容进行友好协商，并以书面形式补充到劳动合同中，明确双方权利义务，这是较为理想的解决方式。

二是参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有规定，在劳动合同未明确薪酬的情况下，可参照集体合同的相关标准执行。集体合同通常反映了该单位劳动者整体的劳动报酬水平。

三是适用原则。若无法通过协商或参照集体合同确定薪酬，对于相同或相近岗位、相同工作内容和工作量的劳动者，应按照同工同酬的原则确定薪酬。劳动者可收集相关证据，如工作内容记录、同岗位其他劳动者薪酬信息等，以维护自身合法权益。

若双方无法就薪酬问题达成一致，劳动者可通过或诉讼等法律途径解决。

三、劳动合同请假多少天合法

在劳动合同履行过程中，关于请假天数合法与否，需分不同情况来看：

1. 病假：员工因病需要请假休息，应提供相应医疗机构证明。病假天数一般依据员工实际病情和医疗建议确定，法律并无明确统一的天数限制。但企业可依据自身规章制度，对病假申请、审批流程及长期病假相关待遇等作出合理规定。

2. 事假：通常需员工提出申请并经单位批准。事假天数并无法定上限，但过多事假可能影响工作，单位可根据自身生产经营情况及员工岗位需求进行管理，若事假对工作造成严重影响，单位可按规章制度处理。

3. 、、、、等法定带薪假期：法律对这些假期有明确天数规定，例如职工累计工作已满1年不满10年的，5天；婚假一般为3天；女职工产假不少于98天等。

总之，请假是否合法关键在于是否符合及单位规章制度要求。

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