一、三方协议和劳动合同的五大不同点

三方协议与劳动合同存在以下五大不同点：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立的法律凭证。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，此时毕业生尚未正式毕业，不具备劳动者的主体资格；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式入职用人单位时签订。

（三）性质不同。三方协议是一种民事协议，主要约定毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务；劳动合同则是一种律关系的协议，明确双方在劳动过程中的权利与义务。

（四）内容不同。三方协议主要包含毕业生的基本信息、就业意向、用人单位的基本情况等；劳动合同内容更为详细，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权益。

（五）法律效力不同。三方协议主要约束签约三方在就业过程中的行为；劳动合同受劳动法律法规的严格调整，对双方的权利义务有更强的法律约束力，一旦发生劳动纠纷，将作为重要的法律依据。

二、劳动合同法医疗期的工资待遇是什么

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内员工的工资待遇有明确要求：

（一）病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（二）计算基数。病假工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定；均无约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

（三）支付方式。企业应按照规定的计算基数和计算方法，按月向医疗期内的员工支付工资。同时，在医疗期内，用人单位不得，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。总之，医疗期工资待遇旨在保障员工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活，维护员工的合法权益。

三、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同主体具有特定性，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；雇佣合同主体则更为广泛，没有严格限制，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工也可以是自然人。

（二）法律适用不同。劳动合同主要受《劳动合同法》及相关劳动法律法规调整，侧重于保护劳动者权益，强调劳动基准、劳动条件等；雇佣合同主要受《》中关于合同编的规定调整，遵循平等自愿、等价有偿等一般民事原则。

（三）国家干预程度不同。劳动合同因涉及公共利益，国家干预较多，如规定最低工资标准、工作时间、休息休假等强制性规范；雇佣合同国家干预相对较少，更多由双方当事人自由约定合同内容。

（四）解决纠纷程序不同。需先经过前置程序，对结果不服才可向起诉；雇佣可直接向法院起诉。

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