一、员工入职协议是否为劳动合同

员工入职协议不一定是劳动合同。具体判断需从以下几方面分析：

（一）协议内容。劳动合同应具备法定必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若入职协议具备这些条款，可视为劳动合同。

（二）订立目的。劳动合同旨在确立双方劳动关系，明确双方权利义务，保障劳动者权益及规范用人单位用工行为。若入职协议目的在于此，且内容符合要求，也应认定为劳动合同。

（三）履行情况。若双方实际按协议履行劳动权利义务，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬、提供劳动条件等，即便协议名称为入职协议，也可能构成事实上的劳动合同。

总之，不能仅依据协议名称判断，关键看其内容、订立目的及履行情况是否符合劳动合同的特征。

二、用人单位违反劳动合同怎么办

当用人单位违反劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位的违约行为致使劳动合同无法继续履行，比如违法，劳动者可要求其恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。

（二）要求用人单位支付。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）通过或诉讼解决。若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、扣工资是合法的吗

在某些特定情形下，用人单位依据劳动合同法扣工资是合法的，否则即为违法。

合法扣工资的情形主要包括：（一）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这些是法律允许的代扣事项。

然而，如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，比如没有正当理由随意扣减劳动者应得工资，或者以扣工资作为惩罚手段但缺乏合法依据等，均属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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