一、劳动合同职工手上是不是应该有一份

劳动合同职工手上应当有一份。

依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚知晓自己的权利和义务，以及劳动合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

职工持有劳动合同，在发生时，可作为重要证据来维护自身权益，比如证明双方约定的工资待遇、工作岗位等内容。若职工发现用人单位未给自己一份劳动合同，可向用人单位提出要求，若用人单位拒绝，职工可通过劳动监察部门或等途径来解决问题。

二、你好我有问题关于劳动合同日期的

请你明确一下具体关于劳动合同日期的问题。是劳动合同的起始日期、终止日期的确定问题，还是劳动合同期限约定相关问题，比如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的合同中日期的特殊规定，亦或是劳动合同日期与实际用工日期不一致的相关法律后果等问题。请补充清楚具体情况，以便我能更精准地为你解答关于劳动合同日期方面的法律问题。

三、实习协议和劳动合同的区别是什么

实习协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。实习协议的主体通常是在校学生与实习单位，学生尚未正式毕业；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者一般是已完成学业、具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

（二）目的不同。实习协议主要是为学生提供实践学习机会，帮助其积累经验、提升技能，完成学业相关要求；劳动合同则是确立，明确双方权利义务，以实现劳动者通过劳动获取报酬，用人单位获得劳动力创造价值的目的。

（三）内容不同。实习协议重点在于约定实习期间的工作内容、实习报酬（一般相对较低）、实习期限等；劳动合同内容更为全面，涵盖工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多法定必备条款。

（四）法律适用不同。实习协议纠纷多依据民事处理；主要适用律法规。

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