一、劳动合同上没写工资应该怎么办呢

劳动合同未写明工资，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并通过补充协议或书面约定等形式，将工资条款补充完整，作为劳动合同的一部分。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，一旦查实用人单位存在未在劳动合同中明确工资条款的情况，会责令其限期改正。

（三）若因工资约定不明引发，劳动者可申请。在仲裁过程中，仲裁机构会根据相关及实际情况进行裁决。一般会参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定具体工资数额。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同中工资条款缺失的问题。

二、劳动合同应当顺延的情形包括什么

劳动合同应当顺延的情形主要包括以下几种：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，劳动合同需顺延，以保障劳动者的健康权益，确保其能得到合理的诊断和治疗。

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据不同，劳动合同应相应顺延，用人单位需按规定提供相应待遇和保障。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其在此期间的生活和工作权益，用人单位不得随意。

（四）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延劳动合同，是对老职工权益的维护，避免其在临近退休时面临失业风险。

总之，在上述法定情形下，劳动合同应依法顺延，用人单位不得擅自终止劳动合同。

三、简易版劳动合同书模板是怎么样的

简易版劳动合同书模板通常包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、号码、住址、联系方式等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始日期和终止日期，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，并注明具体期限内容。

**三、工作内容和工作地点**

具体描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，同时明确工作地点。

**四、工作时间和休息休假**

规定劳动者的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，以及休息休假的相关规定，如、病假等。

**五、劳动报酬**

明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，可约定基本工资、工资、奖金等构成。

**六、社会保险和福利待遇**

说明用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

对工作环境、劳动保护用品提供等作出约定。

**八、和终止条件**

约定双方可解除或终止合同的情形。

**九、争议解决方式**

通常约定通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

最后，双方签字或盖章，并注明签订日期。

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