一、劳动合同3年以上包括3年吗

劳动合同3年以上包括3年。

根据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同期限的分类中，明确提及3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，这里的“3年以上”是包含3年的。法律上对于“以上”“以下”“以内”“届满”等用语，一般遵循相应的解释规则。“以上”“以下”“以内”均包括本数，所以3年以上的劳动合同包含3年这种情形。

在实际应用中，这种规定有着重要意义。对于用人单位而言，与劳动者签订3年及以上期限的劳动合同，在劳动关系的稳定性、员工培养与发展等方面有积极作用。例如，有利于用人单位进行长期的人力资源规划和员工职业规划。对于劳动者来说，3年及以上的劳动合同也能提供更稳定的职业保障和发展空间，使其能够更安心地在岗位上工作，为用人单位创造价值。

二、员工劳动合同是不是也有一份

员工劳动合同确实每人应有一份。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自身的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。拥有自己的劳动合同文本，员工在遇到劳动纠纷或权益受侵害时，能够依据合同条款主张权利，维护自身利益。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，员工有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同，若用人单位拒绝提供，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。

三、劳动合同最长不得超过多少年

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同有明确的合同期限约定。

对于固定期限劳动合同的最长期限，法律并没有作出强制性的具体年限限制。理论上，双方协商一致，可以签订较长年限的固定期限劳动合同。但在实践中，一般很少有签订特别长年限的情况。

而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在满足法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以完成某项工作任务为合同期限，任务完成合同即终止。

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