一、暑期工有劳动合同吗

暑期工通常签订的不是劳动合同，而是劳务合同或者实习协议，原因主要有以下几点：

一是主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其中劳动者需年满十六周岁且具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够长期稳定地为用人单位提供劳动。而暑期工一般是在校学生，其主要任务仍是学习，不具备建立劳动关系的主体资格。

二是合同性质不同。劳动合同受《》调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等，劳动者享有带薪、等权利。而暑期工签订的劳务合同或实习协议主要受《民法典》调整，双方是平等的民事主体关系，主要约定劳务内容、报酬支付等事项，用人单位一般无需为暑期工缴纳社会保险。

不过，若暑期工已完成学业，以就业为目的与用人单位建立长期稳定的劳动关系，则应签订劳动合同。

二、劳动合同长期合同是多少年

劳动合同中的长期合同，通常指，并非按照具体的年数来确定。

在以下几种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，某员工从2010年起一直在某工作，到2020年已满十年，此时若符合其他条件，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、实习协议算劳动合同吗

实习协议不算劳动合同，二者存在明显区别：

其一，主体不同。实习协议的主体通常是在校学生与实习单位，在校学生一般不具备劳动者的主体资格；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者达到法定劳动年龄、具备劳动能力，能依法履行劳动义务。

其二，目的不同。实习协议主要是为了让学生通过实习积累实践经验、提升专业技能，是教学的一部分；劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，以完成一定的工作任务并获取劳动报酬为主要目的。

其三，内容不同。实习协议重点在于约定实习的相关事项，如实习时间、实习内容、实习指导等；劳动合同的内容涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多与劳动关系密切相关的事项。

其四，法律适用不同。实习协议引发的纠纷一般适用民事法律；则主要适用律法规。

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