一、集体合同是特殊的劳动合同吗

集体合同并非特殊的劳动合同，二者存在明显区别。

（一）主体不同。劳动合同的主体是单个劳动者与用人单位，确立的是单个劳动者与用人单位之间的权利义务关系；而集体合同的主体是工会或职工推举的代表与用人单位，是为了维护全体职工的合法权益。

（二）内容不同。劳动合同主要围绕单个劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等具体劳动条件进行约定；集体合同则更侧重于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体职工的一般性劳动条件。

（三）目的不同。劳动合同是为了确立劳动者个人与用人单位之间的，保障劳动者个人的权益；集体合同是为了通过协商谈判，提高全体职工的劳动条件和生活水平，维护职工群体的共同利益。

（四）效力不同。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，劳动合同仅对签订合同的双方具有约束力。

二、第44条规定内容

《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的情形，具体内容如下：

（一）劳动合同期满的。即双方在劳动合同中约定的固定期限届满，合同自然终止。例如，双方签订了为期3年的劳动合同，3年期满后，若未续签，则劳动合同终止。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，此时其与用人单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。当出现这些情况时，劳动者已无法履行劳动合同义务，合同随之终止。

（四）用人单位被依法宣告破产的。在这种情况下，用人单位已失去继续经营能力，劳动合同无法继续履行。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同也会终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，以适应可能出现的其他导致劳动合同终止的情况。

三、非全日制劳动合同算是兼职吗

非全日制劳动合同与通常所说的兼职有一定关联，但不能简单地完全等同。

从法律定义看，非全日制劳动合同是一种特殊的劳动合同形式。根据相关法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式下，劳动者与用人单位建立了较为明确的劳动关系，双方的权利义务受律法规的调整。

而兼职的概念相对宽泛，它泛指在本职工作之外从事的其他工作。兼职可能有多种形式，有些兼职人员与用工方建立的是非全日制劳动关系，适用非全日制劳动合同；但也有一些兼职属于劳务关系，比如个人利用业余时间提供临时性、一次性的劳务服务，此时双方的关系不受劳动合同法调整，而是依据民事法律规范。

综上，非全日制劳动合同所规范的用工形式可视为兼职的一种类型，但兼职还包含其他不受劳动合同法调整的劳务情形。

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