一、劳动合同应该给本人一份吗

劳动合同应当给劳动者本人一份。

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合同中约定的各项具体内容，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意要求用人单位提供一份属于自己的劳动合同文本留存。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益，确保自身权益得到有效保障。

二、劳动合同不写可以吗

劳动合同中不写社保是不可以的。具体理由如下：

其一，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等相关明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本、、保险、和等社会保险费用，这是保障劳动者基本权益和社会公共利益的重要制度安排。

其二，劳动合同应当具备法定必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一。若劳动合同中未约定社保相关内容，该合同存在瑕疵，可能被认定为部分无效。

其三，不写社保的劳动合同会给劳动者带来风险。一旦发生或者劳动者需要享受社会保险待遇时，因合同中未明确约定，可能导致劳动者在维权时面临困难，且用人单位逃避缴纳社保义务的行为也会受到法律制裁。

因此，劳动合同必须明确约定社保相关内容。

三、劳动合同写工资写多少

劳动合同中工资的填写需要明确、具体且符合法律规定。一般应包含以下几个方面：

一是基本工资。这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本报酬，需明确具体的金额或计算方式，比如每月固定数额多少元。

二是的计算基数。若存在加班情况，应约定以此基数来计算加班工资，通常可以是基本工资，也可以是约定的其他工资构成部分，但需清晰界定。

三是奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。如果有这些额外收入，要说明发放的条件、标准和方式。例如，奖金根据绩效考核结果发放，具体比例和金额如何确定等。

四是工资的支付方式和支付时间。例如是银行转账还是现金支付，每月具体几号支付工资等。

总之，劳动合同中工资条款的填写要尽可能详细、准确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，避免后续因工资问题产生纠纷。

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