一、公司劳动合同双方约定的其他事项

在公司劳动合同中，双方约定的其他事项通常是除法定必备条款之外，双方根据具体情况协商确定的内容，常见的包括以下几方面：

（一）培训与服务期。若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期及违反服务期约定的违约金。

（二）保密与竞业限制。对于涉及公司、等核心信息的岗位，可约定员工的保密义务及竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等内容。

（三）补充福利与待遇。例如补充、带薪的具体安排、节日福利等，这些内容可以增强员工的归属感和满意度。

（四）工作地点与工作内容的灵活调整。在符合法律规定和合理范围内，可约定在特定情形下，公司有权对员工的工作地点、工作内容进行调整，同时明确调整的程序和条件。

（五）离职交接事项。包括离职时工作交接的具体要求、交接期限、未完成工作的处理等，以确保公司业务的正常运转。

二、和劳动合同的区别和联系

三方协议与劳动合同存在明显区别和一定联系：

区别：

- 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，主要是为解决毕业生就业问题而签订；劳动合同仅涉及用人单位和劳动者双方，是确立的法律凭证。

- 性质不同。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，不具有劳动合同的法律效力；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受律法规严格调整。

- 内容不同。三方协议主要涉及毕业生就业的意向性约定，如工作岗位、薪酬意向等；劳动合同则对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等劳动关系的具体内容作出详细规定。

联系：

- 三方协议是劳动合同的前奏。毕业生与用人单位通过三方协议初步达成就业意向，待毕业生正式毕业并入职后，双方通常会签订劳动合同。

- 部分内容可衔接。三方协议中关于工作岗位、薪酬等约定，可为后续劳动合同的签订提供参考，在不违反前提下，相关内容可延续至劳动合同中。

三、劳动合同工资没写具体金额合理吗

劳动合同中不写具体工资金额是不合理的。具体分析如下：

（一）违反法律规定。根据《》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确具体的工资金额，能够清晰界定劳动者的劳动所得，保障劳动者获得合理报酬的基本权益。

（二）易引发纠纷。没有具体工资金额，在实际履行劳动合同过程中，可能会因工资标准不明确，导致用人单位与劳动者之间在工资支付、计算、福利待遇等诸多方面产生争议。当纠纷发生时，由于缺乏明确的合同约定，劳动者往往处于举证不利的地位，其合法权益难以得到有效维护。

（三）不利于劳动监管。劳动行政部门难以依据合同对用人单位的工资支付情况进行有效监督检查，无法确保用人单位支付的工资符合法律法规及政策要求。

因此，劳动合同应当明确约定具体工资金额，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

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