一、公司劳动合同应载明哪些基本内容

公司劳动合同应当载明以下基本内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确签订合同的主体信息，以便确定责任承担者。

2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。确保劳动者身份的准确性。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务的存续时间。

4. 工作内容和工作地点。具体规定劳动者的工作职责和工作场所范围。

5. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，如每日工作时长、周末及安排等。

6. 劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济权益。

7. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障其在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、医疗期劳动合同顺延吗,怎么规定

医疗期劳动合同会顺延。相关规定如下：

根据《》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，劳动者在规定的医疗期内的，属于劳动合同应当顺延的情形之一。

具体而言，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。在医疗期内，即便劳动合同期限届满，用人单位也不能终止劳动合同，而应当将劳动合同顺延至医疗期届满。

医疗期的时长根据劳动者在本单位的工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、法律有限制劳动合同笔迹鉴定时间吗

劳动合同笔迹鉴定时间在法律上并没有明确的统一限制。不过，在实际操作中，一般需要遵循一些原则和相关规定。

一方面，从诉讼程序角度来看。如果是在中，当事人申请笔迹鉴定，通常应当在举证期限内提出。这是为了保证诉讼的正常秩序和效率，避免拖延诉讼进程。一般会根据案件的具体情况指定合理的举证期限，当事人需在此期限内完成相关申请。

另一方面，从鉴定本身的可行性角度考虑。如果时间过长，可能会因纸张老化、保存条件等因素影响鉴定结果的准确性。所以，一般建议在发现笔迹争议后，尽早申请鉴定。

此外，如果存在特殊情况，例如当事人因不可抗力等正当理由未能在规定时间内申请鉴定，可能会根据具体情形由法院酌情决定是否准许延期申请。总之，虽无明确法律限制，但要结合诉讼程序和实际情况合理安排鉴定时间。

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