一、劳动合同法第三十八条规定内容,法律怎样规定

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如未提供必要的安全防护设备等。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。包括、克扣工资等情况。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。即用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如规定不合理的罚款制度等。

（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同备案需带什么材料,法律上如何认定

劳动合同备案通常需要携带以下材料：

1. **劳动合同文本**：需提供经用人单位与劳动者双方签字盖章的劳动合同原件。

2. **用人单位相关材料**：包括用人单位副本复印件、法定代表人身份证明或授权等，用以证明用人单位的主体资格及授权情况。

3. **劳动者明**：劳动者的身份证复印件等有效身份证明材料，确认劳动者的身份信息。

4. **其他可能需要的材料**：例如，一些地区可能要求提供用人单位的社保登记证复印件等。

从法律认定角度来看，劳动合同备案是劳动行政管理部门对劳动合同进行管理的一种方式，其目的在于规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益。虽然劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，但根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，并依法履行备案等相关手续。具体的备案要求和材料可能因地区而异，建议提前向当地劳动行政管理部门咨询确认。

三、个人去哪里买劳动合同,法律的规定是什么

劳动合同不能购买，它是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要由用人单位和劳动者双方协商一致后签订，而不是通过购买的方式获得。

从法律规定来看：

（一）《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这明确了劳动合同订立的时间要求，强调其是基于劳动关系的建立而产生的书面约定。

（二）劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等必备条款。这些条款需双方根据实际情况协商确定，无法通过购买获得符合自身需求的合同。

个人无需也不能去购买劳动合同，而是应与用人单位依法签订。

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