一、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现劳动合同

你表述的内容似乎未完整。若你是想问劳动合同期满或者当事人约定的条件出现时劳动合同的相关问题，通常会涉及到劳动合同的终止情形及后续事宜。

当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。而当当事人约定的条件出现时，同样会导致劳动合同终止。比如双方约定了特定项目完成作为条件，项目完成时合同即终止。

在这种情况下，用人单位和劳动者需按照法律规定和合同约定办理相关手续。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按照双方约定，进行工作交接等事宜。若双方有意继续合作，可在符合法律规定的前提下，协商一致后续订劳动合同。

二、书面劳动合同和口头协议合同的都是合法形式吗

书面劳动合同和口头协议合同在一定情形下都是合法形式，但二者存在差异。

书面劳动合同是最常见、最规范的合同形式。根据我国法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。这是因为书面合同能够明确双方的权利义务，在发生争议时，可作为有力的证据。比如劳动报酬、工作时间、工作内容等关键条款都能在书面合同中清晰呈现，便于双方遵循和监督。

口头协议合同在某些情况下也是合法有效的。比如一些简单的、即时清结的民事交易，双方通过口头约定达成一致即可。但在劳动关系中，口头协议存在较大风险。由于缺乏书面记录，一旦发生纠纷，双方可能对约定内容各执一词，难以举证。例如对于工资标准、福利待遇等内容，若仅口头约定，员工很难证明双方最初的约定情况。

综上，书面劳动合同通常更为可靠和规范，而口头协议合同虽在特定情形合法，但在复杂或长期的法律关系中，其证明力相对较弱。

三、最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少

标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是一个具体的金额数值，由各地政府根据当地经济社会发展水平等多种因素综合确定，并非是按照某个比例来计算。

而在劳动合同中，一些涉及工资相关比例的常见情形有：

1. 工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算基数。若劳动合同有约定的，一般按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定加班工资计算基数，但不得低于当地最低工资标准。

总之，不同的法律情形下，涉及工资的比例规定有所不同，需根据具体情况来确定和适用。

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