一、保胎假劳动合同自动顺延吗

保胎假期间劳动合同通常不会自动顺延。以下为你具体分析：

一是法律规定方面，我国相关律法规中，并没有明确规定保胎假期间劳动合同自动顺延。劳动合同的顺延一般是针对法定的特殊情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而保胎假并不等同于，它更多是女职工因自身身体原因需要休息保胎向单位申请的假期。

二是单位规定方面，不同单位对于保胎假可能有不同的内部规定。有的单位可能允许女职工休保胎假并保障其岗位和待遇，但这并不意味着劳动合同自动顺延。如果劳动合同期限届满，单位可根据具体情况决定是否与女职工续签劳动合同。

三是实践操作方面，在实际操作中，若女职工在保胎假期间劳动合同到期，单位一般不会自动顺延合同，而是会根据女职工的身体状况、工作表现等因素综合考虑是否续签。

二、劳动合同年限多少年

劳动合同的年限分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同，具体的合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年、三年等，也可以更长或更短，主要依据双方的约定以及工作岗位、行业特点等因素来确定。比如一些季节性工作岗位，可能签订一年以内的短期固定期限合同；而对于一些技术含量高、需要长期培养的岗位，可能签订三年以上的合同。

二是，有多种情形可签订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当某项工作任务完成时，劳动合同即终止。例如，为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目结束，合同也就结束。

三、工地受伤没劳动合同如何办

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

一是确认。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

二是申请。受伤职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。若用人单位不承认劳动关系，社会保险行政部门可能会要求先通过确认劳动关系。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

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