一、劳动合同遗失,是否还能办理失业金

劳动合同遗失仍可办理失业金，但可能需要补充一些其他材料或经过一定程序。

办理失业金，关键在于证明失业人员符合领取条件，如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等，劳动合同并非唯一证明材料。具体可按以下情况处理：

（一）向原用人单位说明情况，请求其出具相关证明材料，如、解除或终止的证明等，这些材料能替代劳动合同证明失业人员的就业及离职情况。

（二）若用人单位无法提供相关证明，失业人员可提供能证明劳动关系存在及解除的其他材料，比如工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等。

（三）失业人员需按当地经办机构的要求，准备好个人身份信息材料、失业登记材料等，携带补充好的证明材料前往经办机构申请办理失业金领取手续，经审核符合条件的，即可领取失业金。

二、涉外律适用条件都有什么

涉外劳动合同法律适用条件主要包括以下方面：

（一）当事人意思自治原则。若劳动者与用人单位协商一致，可选择适用的法律，但这种选择不得违反法律的强制性规定，且不得损害国家、社会公共利益及第三人合法权益。比如双方明确约定适用某一具体国家或地区的律。

（二）最密切联系原则。当当事人未选择适用的法律时，应根据合同的具体情况，适用与合同有最密切联系的国家或地区的法律。通常考虑劳动者工作地点、用人单位主要营业地、劳动合同签订地等因素。例如，劳动者长期在某一国家工作，该工作地所在国家的法律与该劳动合同联系最为密切。

（三）强制性规定的适用。无论当事人是否选择法律，某些涉及劳动者基本权益保护、劳动安全卫生等方面的强制性规定，必须予以适用。这是为了保障劳动者的合法权益，维护社会公共利益和劳动秩序。

此外，还需遵循国际条约和国际惯例，在不违反我国法律强制性规定的前提下，可参照适用相关国际条约和国际惯例来处理涉外。

三、劳动合同是否应该员工自己留一份

劳动合同员工自己应当留一份。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚知晓自己的权利义务。

从实际意义来讲，员工持有劳动合同有诸多好处。一方面，在劳动过程中，员工可依据合同约定，明确自身的工作内容、工作时间、劳动报酬等具体事项，确保用人单位按照合同履行义务。若用人单位存在违反合同约定的行为，员工可以合同为依据，依法维护自己的权益。另一方面，当发生时，劳动合同是重要的证据，员工持有自己的那份合同，能够更有力地主张自己的权利，便于通过协商、或诉讼等途径解决纠纷。

因此，劳动合同员工自己应留存一份，若用人单位未交付，员工有权要求其交付。

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