一、劳动合同上诉之后诉讼费谁付

在劳动合同纠纷上诉后，诉讼费的承担通常按以下情况确定：

（一）一般原则。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。例如，劳动者在一些诉求上胜诉，用人单位在另一些诉求上胜诉，法院会综合考虑双方的胜负情况来分配诉讼费。

（二）撤诉情况。如果上诉人在上诉后又撤诉的，案件受理费由上诉人负担。因为是上诉人主动撤回上诉，导致诉讼程序终止。

（三）调解结案。若双方经调解达成协议，诉讼费用的负担由双方协商解决；协商不成的，由人民法院决定。这体现了尊重当事人意愿和法院的裁判权。

需要注意的是，具体的诉讼费承担最终由人民法院根据案件实际情况，依照相关法律和司法解释的规定来判定。

二、劳动合同诉讼去哪个法院

劳动合同诉讼通常应向机构所在地的基层人民法院提起。具体情况如下：

（一）地域管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。而劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。

（二）级别管辖。通常情况下，劳动争议案件由基层人民法院管辖。但如果案件涉及重大涉外、在本辖区有重大影响等情形，可能会由中级人民法院等上级法院管辖。不过在实践中，绝大多数劳动合同诉讼案件都是由基层人民法院进行一审审理。

当事人在提起劳动合同诉讼时，应准确确定有管辖权的法院，以确保诉讼程序的合法有效进行。

三、劳动合同案件诉讼费收费标准

劳动合同案件的诉讼费收费标准，主要依据案件性质及标的额等确定，具体如下：

（一）劳动争议案件受理费。劳动争议案件每件交纳10元。这是劳动争议诉讼启动时需缴纳的基本费用，相对固定，不随案件标的额等因素变动。

（二）涉及的费用。如果劳动合同案件涉及财产分割，且标的额不超过1万元的，不另收费；超过1万元的，超过部分按1%交纳。例如，标的额为10万元，除去1万元不收费部分，剩余9万元按1%交纳，即需缴纳900元，再加上基本的案件受理费10元，总计缴纳910元诉讼费。

此外，若案件以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费可减半交纳。适用简易程序审理的案件，同样减半交纳案件受理费。若案件进入二审程序，其受理费按一审标准确定。需要注意的是，诉讼费最终由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费数额。

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