一、单位的劳动合同补充协议是否合法

单位的劳动合同补充协议是否合法，需从多方面进行判断：

（一）主体适格方面。签订补充协议的双方必须是具备相应民事行为能力和主体资格的用人单位与劳动者。若一方主体存在不合法情形，如用人单位未经合法登记注册等，协议可能无效。

（二）内容合法合规性。补充协议的内容不得违反的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。例如，约定的工资低于当地标准，或者排除劳动者法定权利等内容，均不合法。

（三）协商一致原则。补充协议应是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的。若用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不合理的补充协议，违背劳动者真实意愿，该协议可能被认定为无效或可撤销。

（四）形式要件。一般应采用书面形式，以确保协议内容明确、具体，便于双方履行和日后可能发生纠纷时的举证。

总之，只有在主体、内容、签订程序及形式等方面均符合法律规定的劳动合同补充协议，才是合法有效的。

二、劳动合同中工作时间规定是有哪些

劳动合同中工作时间规定主要涉及以下方面：

（一）标准工时制。即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

（二）不定时工作制。适用于因工作性质和工作职责的限制，无法实行标准工时制度的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。

（三）综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工等。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。且安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班报酬。

三、劳动合同不予备案有什么法律后果

劳动合同备案并非劳动合同生效的必备条件，一般情况下，劳动合同不予备案通常不会直接导致劳动合同无效，但可能会产生一些法律后果，具体如下：

（一）行政层面的影响。劳动行政部门可能会对用人单位进行监督检查，若发现用人单位未按规定进行劳动合同备案，可能会责令其限期改正。若用人单位逾期未改正，劳动行政部门有权依法给予，比如罚款等。

（二）在某些特定地区或特定行业，劳动合同备案可能与一些政策优惠、资质认定等相关联。若未进行备案，用人单位可能无法享受相关的政策扶持或在资质认定等方面受到限制。

（三）在处理过程中，虽然劳动合同备案与否不影响其本身的法律效力，但备案的劳动合同在一定程度上可以作为证明相关内容的有力证据。而未备案的劳动合同，在证据效力方面可能会稍弱一些，尤其是当双方对劳动合同的某些条款存在争议时。

以上是关于单位的劳动合同补充协议是否合法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。