一、涉外劳动合同法律适用条件都有什么

涉外劳动合同法律适用条件主要包括以下方面：

（一）当事人意思自治原则。若劳动者与用人单位协商一致，可选择适用的法律，但这种选择不得违反法律的强制性规定，且不得损害国家、社会公共利益及第三人合法权益。比如双方明确约定适用某一具体国家或地区的律。

（二）最密切联系原则。当当事人未选择适用的法律时，应根据合同的具体情况，适用与合同有最密切联系的国家或地区的法律。通常考虑劳动者工作地点、用人单位主要营业地、劳动合同签订地等因素。例如，劳动者长期在某一国家工作，该工作地所在国家的法律与该劳动合同联系最为密切。

（三）强制性规定的适用。无论当事人是否选择法律，某些涉及劳动者基本权益保护、劳动安全卫生等方面的强制性规定，必须予以适用。这是为了保障劳动者的合法权益，维护社会公共利益和劳动秩序。

此外，还需遵循国际条约和国际惯例，在不违反我国法律强制性规定的前提下，可参照适用相关国际条约和国际惯例来处理涉外。

二、劳动合同是否应该员工自己留一份

劳动合同员工自己应当留一份。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚知晓自己的权利义务。

从实际意义来讲，员工持有劳动合同有诸多好处。一方面，在劳动过程中，员工可依据合同约定，明确自身的工作内容、工作时间、劳动报酬等具体事项，确保用人单位按照合同履行义务。若用人单位存在违反合同约定的行为，员工可以合同为依据，依法维护自己的权益。另一方面，当发生时，劳动合同是重要的证据，员工持有自己的那份合同，能够更有力地主张自己的权利，便于通过协商、或诉讼等途径解决纠纷。

因此，劳动合同员工自己应留存一份，若用人单位未交付，员工有权要求其交付。

三、劳动合同都在手里请问合法吗

劳动合同都在公司手里是不合法的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益，确保双方都能依据合同明确各自的权利和义务。

一方面，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。其中约定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多关键事项。若劳动合同仅由公司持有，当出现劳动争议时，劳动者可能因无法提供合同文本而在举证方面处于不利地位，难以有效维护自身合法权益。

另一方面，这种行为也违反了法律的强制性规定。用人单位有义务将签订的劳动合同交付给劳动者一份。如果用人单位拒绝给劳动者劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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