一、劳动合同2年与一年的区别

劳动合同2年与1年主要存在以下几方面区别：

其一，合同期限不同。这是最直观的差异，2年合同的履行期限比1年合同长1年，在合同有效期内，劳动者与用人单位的存续时间不同。

其二，规定不同。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限1年以下的，试用期不得超过1个月。所以2年合同的试用期最长可达2个月，而1年合同试用期最长为1个月。

其三，对劳动者职业规划的影响不同。相对而言，2年合同给予劳动者在该用人单位更稳定、更长期的职业预期，有利于劳动者在较长时间内积累工作经验、提升职业技能。而1年合同期限较短，可能意味着职业稳定性稍低，劳动者需更频繁地考虑合同续签或重新求职问题。

其四，用人单位解约成本不同。合同期限越长，在某些情况下用人单位提前解约的成本可能相对更高。

二、劳动合同中不含薪资合法吗

劳动合同中不含薪资是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。明确约定薪资对于保障劳动者的基本权益至关重要，它直接关系到劳动者付出劳动后应获得的经济回报。具体而言，薪资条款应包含工资的具体数额或计算方式、支付周期、支付日期等关键信息。

从劳动者角度看，若劳动合同未约定薪资，一旦用人单位在支付报酬时随意压低工资、或改变支付方式等，劳动者将难以依据合同主张自身合法权益，面临维权困难的局面。

从用人单位角度，缺乏明确的薪资约定也可能导致管理混乱，容易引发劳动纠纷。在或诉讼中，由于合同中未明确薪资，用人单位也可能处于不利地位，仲裁机构或可能根据相关及实际情况作出对其不利的裁决。

因此，劳动合同中应当明确约定薪资相关内容，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

三、多少天内定立书面劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

一是用工之日起一个月内订立的情形。在此期间内，用人单位与劳动者协商一致，依法订立书面劳动合同，这是符合法律规定的正常情况，双方的劳动关系得以明确和规范，劳动者的权益能得到有效保障。

二是超过一个月未订立的后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时订立书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。

三是超过一年未订立的特殊情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。法律通过这样的规定，进一步强化对劳动者权益的保护，使劳动者的工作稳定性得到保障。

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