一、劳动合同必须约定哪些事项

劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，以便劳动者在需要时能准确联系和确认主体。

2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方权利义务的存续时间。

4. 工作内容和工作地点。确定劳动者的具体工作职责和工作场所。

5. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，明确正常工作时间、加班规定以及休假安排等。

6. 劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合理报酬。

7. 社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同备案去哪里备案

劳动合同备案通常按以下情况确定备案地点：

（一）劳动行政部门。一般是用人单位所在地的劳动保障行政部门或其委托的机构。例如，在一些地方，区、县级的人力资源和社会保障局承担着劳动合同备案的职能。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者签订劳动合同后，可前往该部门办理备案手续。

（二）行业主管部门。某些特殊行业，可能需要向其对应的行业主管部门进行劳动合同备案。比如，的部分企业，可能除了向当地劳动行政部门备案外，还需按照行业规定向建设主管部门进行劳动合同的报备。

具体备案流程和要求，各地可能存在差异。用人单位在签订劳动合同后，可先向当地劳动行政部门咨询，了解详细的备案流程、所需材料等相关信息，按照要求准备并提交备案申请，确保劳动合同备案工作顺利完成。

三、劳动合同能不发给员工吗

劳动合同不能不发给员工。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。具体原因及法律后果如下：

从劳动者权益保障角度看，劳动合同是明确双方权利义务的重要书面凭证。劳动者需要依据合同了解自身的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益，以便在权益受到侵害时能有明确依据主张权利。

从法律责任角度，用人单位若未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位应当严格遵守法律规定，在与劳动者签订劳动合同后，及时、完整地将属于劳动者的那一份合同交付给劳动者。这不仅是保障劳动者合法权益的基本要求，也是用人单位履行法定义务、避免法律风险的必要举措。

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